Uchwała nr XVI/113/2004 w sprawie zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych

Uchwała Nr XVI/113/2004

Rady Gminy w Karnicach

z dnia 27 marca 2004 roku

w sprawie zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych

pracowników samorządowych

Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214 poz. 1806, z 2003 r. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568), w związku z art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1593; z 2002 r. Dz. U. Nr 113, poz. 984, Dz. U. 214, poz. 1806),

Rada Gminyw Karnicach uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych stanowiące załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójta Gminy.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik

do Uchwały Nr XVI/113/2004

Rady Gminy w Karnicach

z dnia 27 marca 2004 roku

Zasady dokonywania okresowych ocen

kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych

§ 1.

Ilekroć w dalszym tekście jest mowa o :

pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21 poz.124 z późniejszymi

zmianami) ;

§ 2.

Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy pracownik mianowany, niezależnie od wymiaru zatrudnienia ,stażu pracy oraz stanowisk i funkcji służbowych.

§ 3.

1. Okresowych ocen kwalifikacyjnych dokonuje się nie częściej niż raz na

rok i nie rzadziej niż raz na dwa lata.

2. Konkretny termin przeprowadzenia oceny ustala Wójt Gminy.

§ 4.

1. Przedmiot oceny stanowią kwalifikacje pracownika mianowanego oraz

realizacja przez niego obowiązków określonych w art.15,16,18,19 ustawy.

W toku oceny uwzględnia się specyfikację i zróżnicowany charakter zadań i

obowiązków poszczególnych pracowników oraz warunki pracy.

2. Szczegółowe kryteria oceny określa arkusz oceny pracownika mianowanego,

ustalony przez komisję .Kryteria te zatwierdza rada gminy.

§ 5.

Na ocenę pracownika mianowanego nie mogą wywierać wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne ani działalność społeczna.

§ 6.

Ocena ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym. Ocenę ujemną określa się mianem „negatywna”.

§ 7.

Arkusz ocen pracownika mianowanego włącza się, po zapoznaniu z nim zainteresowanego, do jego akt osobowych.

§ 8.

Pracami komisji kieruje przewodniczący.

§ 9.

Skład komisji kwalifikacyjnej powinien zapewnić bezstronną i kompetentną ocenę pracownika.

§ 10.

Komisja wykorzystuje informację, uwagi i opinie o pracy ocenianego pracownika, przedłożone przez niego samego lub jego przełożonego, a jeżeli pracownik był już wcześniej oceniany - także wyniki ostatniej oceny. Ponadto uwzględnia się uwagi i skargi petentów.

§ 11.

Komisja ma prawo wglądu do akt osobowych ocenianego pracownika oraz innych materiałów dokumentujących przebieg pracy zawodowej i uzyskane w niej rezultaty. Może też żądać niezbędnych informacji od ocenianego pracownika oraz jego przełożonych.

§ 12.

Ocena zapada zwykłą większością głosów.

§ 13.

Z oceną pracy pracownika mianowanego, sporządzoną przez komisję kwalifikacyjną, Wójt Gminy zapoznaje pracownika w terminie nie dłuższym niż 14 dnia od daty sporządzenia arkusza, o którym mowa w § 4 ust.2

§ 14.

Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną swojej pracy złożeniem własnoręcznego podpisu na arkuszu oceny. W razie odmowy złożenia podpisu Wójt zamieszcza na arkuszu stosowną wzmiankę, podając datę przedstawienia oceny oraz przyczynę odmowy podpisania arkusza przez pracownika.

§ 15.

Komisja sporządza informację o przebiegu i wynikach okresowej oceny pracowników mianowanych i przedkłada ją Radzie Gminy.

§ 16.

Od negatywnej komisji pracownik może odwołać się do Rady Gminy za pośrednictwem Wójta w terminie 14 dni od daty zapoznania go z kartą oceny jego pracy.

Odwołanie wnosi się na piśmie z uzasadnieniem.

§ 17.

Przy rozpatrywaniu odwołań stosuje się odpowiednio § 12 zasad.

§ 18.

Na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego, pracownik mianowany może być poddany indywidualnej ocenie także w innym czasie niż określony w § 3 ust.2.

§ 19.

Pracownika, który uzyskał ocenę negatywną, poddaje się ponownej ocenie kwalifikacyjnej nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od daty oceny zakończonej wynikiem negatywnym.

§ 20.

Przepisy § 4-14 oraz § 16-17 stosuje się odpowiednio do ocen dokonywanych w trybie § 18-19 zasad.