Uchwała Nr XXVIII/241/2008 Rady Gminy Karnice z dnia 18 grudnia 2008 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli

Uchwała Nr XXVIII/241/2008

Rady Gminy  Karnice

z dnia 18 grudnia 2008 roku

 

w sprawie  ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli

 

Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a, i art. 54 ust. 3 i 7 oraz art.91d pkt 1ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela   (jednolity tekst Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, Dz. U. Nr 170, poz. 1218, Dz. U. Nr 220 poz. 1600; z 2007 r. Dz. U. Nr 17 poz. 17 poz. 95, Dz. U. Nr 80 poz. 542, Dz. U. Nr 102 poz. 689,  Dz. U. Nr 158 poz. 1103, Dz. U. Nr 176 poz. 1238)  oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r.   w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania  za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181; z 2006 r. Dz. U. Nr 43 poz. 293;  z 2007 r. Dz. U. Nr 56 poz. 372)

 

Rada Gminy  Karnice, uchwala co następuje:

 

§ 1. Uchwala się  „Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach  oświatowych na terenie Gminy Karnice”

 

 POSTANOWIENIA WSTĘPNE

 

§ 2. 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach  prowadzonych przez Gminę  Karnice.

 

2.      Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego :

1)      wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków

a)      za wysługę lat,

b)      motywacyjnego,

c)      funkcyjnego,

d)      za warunki pracy,

2)      szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3)      wysokość i warunki przyznawania nagród oraz wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

3.      Regulamin niniejszy określa także wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

 

§ 3. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :

1)      regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego , za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,               a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego,

2)      Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela  (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 676, Dz. U. Nr 170 poz. 1218)

3)      rozporządzeniu – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia                31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków                                do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

4)      organie prowadzącym szkołę, przedszkolu, placówce oświatowej - rozumie się  przez to Gminę Karnice,

5)      szkole  - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum lub placówkę,                   dla której organem prowadzącym jest Gmina Karnice,

6)      dyrektorze    -  należy rozumieć  dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego, o której mowa w §1 ust. 1 Regulaminu,                                                            

7)      nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w §1 ust. 1 Regulaminu,                                                         

8)      roku  szkolnym   -    należy  przez  to  rozumieć  okres  pracy  szkoły,  placówki  oświatowej   od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

9)      klasie  -  należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

10)  uczniu  - rozumie się przez to także wychowanka,

11)  tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin  - należy przez to rozumieć tygodniowy   obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa § 1ust.1 rozporządzenia,                                                               

                                                           

WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

 

§ 4. 1.Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego i kwalifikacji ustala dyrektor szkoły, proporcjonalnie do realizowanego wymiaru zajęć, a w stosunku do dyrektora szkoły Wójt Gminy.

2. Ustalenia kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego w celu zaszeregowania do właściwej stawki wynagrodzenia zasadniczego dokonuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora - organ prowadzący szkołę, na podstawie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. Podstawę do ustalenia kwalifikacji nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.

DODATEK  ZA WYSŁUGĘ LAT

 

§ 5.Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokość i na zasadach określonych  art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela , § 7 rozporządzenia i  na warunkach określonych w § 6 Regulaminu.

 

§ 6. 1. Dodatek przysługuje :

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,         w   którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej  stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)      za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło                od pierwszego  dnia miesiąca.

 

Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek                   z  ubezpieczenia społecznego.

 

Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku,                  w formach o jakich mowa w §  30  określa :

1)   nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2)      dyrektorowi -  Wójt Gminy

 

Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

DODATEK MOTYWACYJNY

 

 

§ 7. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych  określonych              w  § 6  rozporządzenia  oraz wysokości  i na  warunkach, i zasadach określonych  w  § 8 – 11 Regulaminu.

 

 

§ 8. 1. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy przysługuje dodatek motywacyjny

 2. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa  § 6 rozporządzenia

 

3. Do szczegółowych warunków przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego należą:

1)    osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:

a)    udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,

b)    osiągnięcia uczniów potwierdzone udziałem w konkursach, turniejach oraz innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;

2)    osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności:

a)    skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów,

b)    skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

c)    aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki;

3)    wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności:

a)    adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania                       i wychowania,

b)    skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

4)    zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, a w szczególności:

a)    inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych,

b)    inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

c)    opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)    aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;

5)    szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych                          z powierzonym stanowiskiem:

a)  systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,

b)  podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)  wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)  dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych,

e)  prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)   rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)  przestrzeganie dyscypliny pracy;

 

       6) angażowanie rodziców na rzecz klasy i szkoły oraz podejmowanie działań zmierzających do tworzenia pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku lokalnym, współpraca z instytucjami i organizacjami wspierającymi proces dydaktyczno - wychowawczy, zgodnie z przyjętymi priorytetami w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

 

 

§ 9. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego  dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi   w § 6 w ust. 3 rozporządzenia jest spełnienie następujących kryteriów:

1)      tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.,

2)      opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

3)      dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,

4)      prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplina pracy,

5)      sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę                 w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie                         do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń  i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,

6)      współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych
i wychowawczych  oraz realizacja zaleceń i wniosków  organu prowadzącego,

7)      kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,

8)      współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi,

9)      pozostałe obowiązki:

         a) przestrzeganie regulaminu pracy,

         b) troska o stan bazy, estetykę, ład, porządek,

         c) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,

         d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy, 

             olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.                                                                                          

§ 10. 1. Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości nie więcej niż 6 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.

 

2.Środki, o których mowa w ust. 1 zostają zwiększone do  30% z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły.

 

2.      Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków.

 

3.      Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres   3 miesięcy 

 

4.      Dodatek motywacyjny dla nauczyciela  wynosi od  0 do 220,00 zł.

 

5.      Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły   wynosi  od 0 do 1000,00 zł

 

§ 11. 1. Dodatek motywacyjny, w formach o jakich mowa w § 30 przyznaje:

1)      nauczycielowi zgodnie z zasadami określonymi w § 8  dyrektor szkoły,

2)      dyrektorowi zgodnie z zasadami określonymi w § 8i § 9  Wójt Gminy

2.      Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej  w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której  uzupełnia etat.

 

3.      Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej  szkole,  zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela  dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony,                po zasięgnięciu opinii dyrektora  szkoły  poprzedniej.

 

4.      Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego  nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

 

5.      Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia .

 

 

§ 12.  Dodatek motywacyjny  nie przysługuje nauczycielom :

1)      którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary,

2)      za okres urlopu na poratowanie zdrowia,

3)      w okresie przybywania w  stanie  nieczynnym.

 

 

 

 

 

DODATEK FUNKCYJNY

 

 

§ 13. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły            albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny .

 

2.      Dodatek funkcyjny  przysługuje również :

1)      nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy,

2)       nauczycielowi za sprawowanie funkcji :

a)     opiekuna stażu,

b)    doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta.

 

§ 14. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole potwierdzone                    w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości  od 200,00 zł do 1000,00 zł

 

2. Wysokość  dodatku funkcyjnego  dla nauczycieli, o których mowa w § 13 ust. 2  ustala się na :

 

      1)   wychowawstwo  klasy                   -          w  wysokości     65 zł

      2)   funkcję opiekuna stażu                   -         w  wysokości     2%    

      3)   funkcję doradcy metodycznego      -         w wysokości      5%

      4)   funkcję nauczyciela konsultanta     -         w  wysokości     5 % 

     - pobieranego przez nich miesięcznego   wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 15. 1. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa § 13 ust.2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

 

1.      Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługują za każda osobę odbywającą staż  i powierzoną danemu nauczycielowi.

 

2.      Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy  nauczyciela.

 

3.      Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

 

§ 16. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w  art. 13 ust. 1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności:

1)      wielkość szkoły, a w tym:

a)      liczbę uczniów,

b)      liczbę oddziałów,

c)      zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych),

d)      ilość budynków i ich lokalizacja,

2)      warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej,

      a w szczególności:

a)      wyposażenie w pomoce dydaktyczne,

b)      prowadzenie w szkole stołówki,

c)      stan bazy dydaktycznej,

d)      liczbę stanowisk kierowniczych ,

3)      wyniki pracy szkoły.

 

2.      Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego  dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.

                                  

§ 17 1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 13 ust. 1 i  2  powstaje  od  pierwszego dnia    miesiąca   następującego  po  miesiącu,  w  którym   nastąpiło   powierzenie    stanowiska   kierowniczego, wychowawstwa klasy  lub funkcji  (opiekuna stażu  lub  doradcy metodycznego  lub   nauczyciela konsultanta ), a jeżeli  powierzenie to  nastąpiło  pierwszego dnia miesiąca                   - od tego  dnia.

 

2.Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania  z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca  - od tego dnia

 

3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 13 ust. 1 i 2, nie przysługują  w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie  urlopu dla  poratowanie zdrowia ,             w okresie , za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; od tego dnia  .

 

  

§ 18. 1. Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w § 30, przyznaje:

1)      nauczycielowi  -  dyrektor szkoły,

2)      dyrektorowi szkoły  - Wójt  

 

 Dodatek  funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

 

§ 19. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek na warunkach określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:

  1)  stopnia trudności oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć;

  2)  wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

§ 20. 1. Dodatek za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 19 regulaminu, dla nauczyciela ustala dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 wynosi do 20% stawki godzinowej,

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY  PONADWYMIAROWE  I GODZINY

DORAŹNYCH ZSTĘPSTW

 

§ 21 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6  Karty, na zasadach określonych w art. 35 Karty, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

 

2.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

 

3.     Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku )  przez miesięczną liczbę godzin  tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju  zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych             w ramach godzin ponadwymiarowych  nauczyciela.

 

4.     Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela,              o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16                     z  zaokrągleniem  do pełnych  godzin  w ten  sposób , że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a  co najmniej  0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .

 

5.     Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje  za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć  w środku tygodnia  oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem :

1)      opieki nad zdrowym dzieckiem,

2)      urlopu okolicznościowego  określonego  Kodeksem pracy,

3)      urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia                            i doskonalenia,

4)      zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji  związkowej.

 

6.     Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach,                  w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,

      a w szczególności w związku  z:

 

1)           zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów ,

2)           wyjazdem dzieci na wycieczki lub  na imprezy  ,

3)           rekolekcjami ,

4)           udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej ,

5)           chorobą dziecka  nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej  niż tydzień ,

      traktuje się jako godziny faktycznie odbyte, bez dodatku, o którym mowa w § 20 ust.2.

 

7.     Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia  za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych  przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3  Karty Nauczyciela , pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dzień  ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych,  za które przysługuje wynagrodzenie              w takim tygodniu, nie może być większa  niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

8.     Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte                   w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe .

 

 

§ 22. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 21 ust. 2, 3, 4 Regulaminu

 

 

§ 23. 1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową, w formach o jakich mowa w § 30  określa :  

1)      dla nauczyciela    - dyrektor szkoły, 

2)      dla dyrektora   - Wójt

 

2.      Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

 

3.      Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i  za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

 

 

 

 

 

 

 

 

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

I INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

 

§ 24. 1. W budżecie gminy (miasta) tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:

 

1)      80% przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły,

2)      20 % przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowo. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

                    1) posiadania co najmniej dobrej oceny pracy;

                    2) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku poprzedzającym rok przyznania      

                         nagrody, dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy;

                    3) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej;

3. Nagrody nauczycielom przyznają:

                      1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt.1 – dyrektor

                      2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 – Wójt Gminy

4. Nagrody o których mowa w ust. 1, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.                        W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgodą Wójta Może przyznać nauczycielowi nagrodę                       w innym czasie.

 

§ 25. 1. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

            1) nagród jubileuszowych;

            2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego;

            3) zasiłku na zagospodarowanie;

            4) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy;

            5) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę;

- określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz odrębne ustawy i rozporządzenia.

 

§ 26. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane, odpowiednio udokumentowane i zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowo.

 

 

DODATEK  MIESZKANIOWY

 

 

§ 27. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim,   posiadającemu    kwalifikacje                    do     zajmowania    stanowiska    nauczyciela,   zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego    obowiązkowego   wymiaru      godzin  w  szkołach   prowadzonych  przez  Gminę Karnice przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy .

 

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:

 

przy 1  osobie  w rodzinie                        -        30 zł

2)   przy 2 osobach w rodzinie                 -        40 zł

      3)   przy 3 osobach w rodzinie                 -        50 zł

      4)   przy 4 i więcej osobach w rodzinie     -      60 zł

 

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim  zamieszkujących:

1)      współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem,

2)      rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3)      pozostające na utrzymaniu nauczyciela  lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4)      posiadający na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będący studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5)      dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

 

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa ust. 3 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły,  dyrektor otrzymujący dodatek – Wójta Gminy

 

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej             w    ust. 2 . Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wpłacał ten dodatek.

 

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi :

1)      niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2)      od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył  

      wniosek o jego przyznanie.

7.  Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego pracodawcę.

 

§ 28. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także             w okresach :

1)      nie świadczenia   pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2)      korzystania z urlopu na poratowania zdrowia,

3)      pozostawania w stanie nieczynnym,

4)      pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

5)      korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,

6)      odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była  zawarta.              

 

 

§ 29. 1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela

 

Dodatek mieszkaniowy, w formach o jakich mowa w § 30  określa :  

1)      dla nauczyciela    - dyrektor szkoły, 

2)      dla dyrektora   - Wójt

 

Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z dołu .

 

PRZEPISY  KOŃCOWE

 

 

§ 30. 1. Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń , o których mowa w § 2 ust. 2  i 3:

1)      w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy ,

2)      odrębnym dokumentem - jeżeli  świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość ,

3)      w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również  zmianie wysokość świadczenia .

 

2.Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń,                   o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń , w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa .

 

§ 31. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze  godzin  zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych  świadczenia, o których mowa w § 2 ust. 2, przysługują                    w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

 

§ 32. 1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa § 2 ust. 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w § 2 ust. 3 naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.

2.Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w § 2 , nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany.

 

§ 33. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r.

 

§ 34. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy

 

§ 35. Traci moc  uchwała  Nr  XVI/115/2007 Rady Gminy  Karnice z dnia 3 grudnia 2007  r.                                             w sprawie  ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli.

 

§ 36. Uchwała wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r.